Place-ICT
Place-IT  Werving selectie en detachering in de ICT

 

Hulp nodig?

Place-IT op Twitter Place_IT op linkedIn Place-IT op YouTube

Hoeveel hoort een goede IT-er te verdienen?

Place-IT ondersteunt kandidaten bij het voeren van salaris onderhandelingen!

Place-IT begeleidt het complete sollicitatie proces vanaf de eerste intake tot en met het afronden van de salaris onderhandelingen en het tekenen van het arbeidscontract of freelance of detacheringscontract. Voor veel kandidaten zijn salarisonderhandelingen lastig. Vaak omdat ze er niet veel mee van doen hebben. De ondersteuning vanuit Place-IT wordt daarom zeer op prijs gesteld. Uiteraard is de hoogte van de beloning altijd afhankelijk van opleiding, werkervaring en capaciteiten. We weten wat er speelt op de IT-markt en wat realistisch en haalbaar is. Wil je voorafgaand aan de salarisonderhandelingen een indicatie over de meest gangbare salarissen:

Voor een salaris indicatie zie: Loonwijzer

Salaris is maar één onderdeel van het totale pakket. Wilt u een baan die beter verdient? Betere arbeidsvoorwaarden? Of gewoon leuker werk en leukere collega's? Wij onderscheiden ons t.a.v. onderstaande.

U wilt

  • Groeien als organisatie door goed personeel te vinden en aan te nemen.
  • Meer respons op uw vacatures.
  • Uw ‘merk’ online effectiever en doelgerichter positioneren.
  • Sollicitanten beter verleiden voor uw bedrijf.
  • Social Media organisatiebreed beter in te gaan zetten.
  • Aan de slag met uw Employer brand cq verder uitbouwen.
  • Sparren omtrent het opzetten/inrichten van zogenaamde “Campus Recruitment”.
  • Sparren t.a.v. arbeidsmarktcommunicatie (Doel: Betere Awareness en Lagere “Cost per Hire”)
  • “De Candidate Experience” op de arbeidsmarkt verhogen.
  • Een specialist die voor uw organisatie – als interne/externe corporate recruiter - sourced/searched naar goede kandidaten.

 

 

 

Meer weten?

Bel ons dan op: 0570 - 67 64 29
of mail ons via: Info@Place-IT.nl

Horen we van je?

Place-IT: IT-specialist voor IT-specialisten

Jij wilt

  • Jouw punt op de (carrière) horizon bepalen. Iemand die met je meedenkt t.a.v. jouw arbeidsmarktmogelijkheden.
  • Een baan vinden die bij je past en die recht doet aan jouw potentieel.
  • Effectiever solliciteren. Zorgen dat je CV – en je LinkedIN profiel – eruit springt.
  • CV concurrentieonderzoek. SWOT maken + waar liggen jouw kansen/bedreigingen!
  • Welke opleiding/cursus/training te volgen?
  • Bij welk opleidingsinstituut te volgen?
  • Marktwaarde onderzoeken voor zowel werknemers als ZZP’ers. Te hoog/te laag.
  • Organisatieonderzoek. Welk soort bedrijf, bedrijfscultuur en managementstijl passen het beste bij jou?
  • Sollicitatiegesprekstraining. Hoe verkoop je jezelf zo goed mogelijk!
  • Logische lijn in je CV krijgen.
  • Opstellen van een stappenplan + marsroute met als doel: “Een leuke baan!”
Recente artikelen
op24-11-2017 11:10
1408 bekeken | 0 reacties
op25-10-2017 10:40
1214 bekeken | 3 reacties
op18-7-2017 11:25
1225 bekeken | 0 reacties
op6-7-2017 9:41
1595 bekeken | 3 reacties
op23-8-2016 10:27
3134 bekeken | 0 reacties
op8-6-2016 13:10
3912 bekeken | 2 reacties
op30-3-2016 10:32
3750 bekeken | 0 reacties
op1-1-2016 11:23
4153 bekeken | 4 reacties
op18-4-2015 12:30
3886 bekeken | 0 reacties
Meer artikelen Meer vacatures