Ter voorbereiding voor de arbeidsmarkt hieronder een aantal mogelijk interessante zaken die de puntjes op de "i" zetten.

Tips t.a.v. je CV

1. Omschrijf in 2 a 3 zinnen net onder de contactgegevens je kerncompetenties. M.a.w. waar jij nu echt goed in bent, wat je wilt leren en waarom je bij dit bedrijf wilt werken.
2. Zorg dat je een persoonlijke en gedetailleerde aanbeveling krijgt die je vervolgens in je CV plaatst. (Vnl. van belang bij Sr. Managementposities).
3. Zorg dat je CV "Google friendly" is op die woorden die voor jou relevant zijn en waar je wilt dat je CV op gevonden wordt.

Ter voorbereiding voor een sollicitatiegesprek hieronder een aantal vragen die je zou kunnen verwachten tijdens het sollicitatiegesprek

1. Wie ben je en wat kom je hier doen?
2. Waarom moet ik jou aannemen?
3. Wat doet ons bedrijf?
4. Je stapt in de lift bij je toekomstige baas. Hoe zou je jezelf in 10 seconden presenteren? (Ook wel elevatorpitch genoemd)
5. Beschrijf jezelf in 1 woord.
6. Hoe wek je het vertrouwen van een klant of manager met meer dan 30 jaar ervaring?
7. Als ik je partner zou bellen, wat zou hij of zij dan over je vertellen?
8. Stel, je hebt een grote zak met geld, wat zou je er dan mee doen?

Vragen die je zelf zou kunnen stellen

1. Stel ik krijg deze baan en over 6 maanden hebben wij een beoordelingsgesprek. Wat moet ik doen om in uw ogen succesvol te zijn?
2. Hoe ziet mijn persoonlijke ontwikkelingsplan eruit en hoe verhoudt zich dat met de strategie van de organisatie?

Zaken die je zeker niet moet doen

1. Ongepaste kleding
   Denk bijvoorbeeld aan stropdassen met stripfiguurtjes. Doe die niet om, behalve als u er een statement mee wilt maken en dat ook meedeelt aan de sollicitatiecommissie. Zo niet, dan kan dat detail alles wat u zegt overschaduwen en teniet doen. Ook kleding die uit de tijd is kunt u beter niet aantrekken naar uw sollicitatie. U hoeft niet altijd strak in het pak te verschijnen, maar een zakelijke uitstraling is wel aan te raden. Ons advies: Beter overdresst dan underdresst !
2. Overdreven vriendelijk doen
   Vriendelijkheid is een vereiste, maar pas op dat u niet overdrijft. Té amicaal gedrag naar onbekenden komt opdringerig en pathetisch over. Kent u degene die uw sollicitatie leidt, laat u dan niet verleiden oeverloos te blijven kletsen over gemeenschappelijke kennissen en ex-collega’s. Wees aardig maar houd het zakelijk. U hebt het niet tegen een potentiële nieuwe vriend maar tegen iemand die u aan een nieuwe baan kan helpen.
3. Uw zenuwen de overhand laten krijgen
   Natuurlijk bent u zenuwachtig als u gaat solliciteren. Dat is normaal. Maar als u nog geen uur stil kunt zitten, doe daar dan wat aan voor u naar dat gesprek gaat. Friemelen, ijsberen en van het gespreksonderwerp afdwalen werken niet in uw voordeel!
4. Teveel informatie geven
   Een recruiter wil inderdaad veel van u weten. Op zakelijk gebied! Hij of zij wil weten waar uw interesses liggen en wat u motiveert. Maar niet dat uw auto nu alweer in de garage staat, dat u altijd op de verkeerde mannen valt of wat u zou doen met een miljoen. U zult er versteld van staan hoeveel kandidaten delen, en hoezeer dat recruiters irriteert. Houd uw prive-leven voor uzelf, u heeft genoeg om daarover te vertellen als u eenmaal aangenomen bent.
5. Arrogantie
   Ambitie is goed, arrogantie een afknapper voor de meeste werkgevers. Onderstreep uw goede kanten maar blijf bescheiden. Vertel dus absoluut hoe goed u bent maar doe dat met een vleugje bescheidenheid, dankbaarheid en/of verbazing. Kraak ook nooit anderen af om uw eigen verdienste te benadrukken.

Tot slot
Is je droombaan bij bijvoorbeeld Philips? Ga dan eerst op gesprek bij Samsung, dan bij Siemens, dan bij Nokia. En dan pas bij Philips.

Meer weten?
Wil je meer weten, een keer oefenen voor een proef-sollicitatie-training etc. neem dan contact met ons op.
Wij zijn te bereiken via www.Place-IT.nl of mailen via Info@Place-IT.nl of bellen met 0570 - 67 64 29 en vragen naar Jeroen Brinkhorst.


Place-IT: IT-specialist voor IT-specialisten