Blog

Place-IT wil IT-ers graag helpen aan leuk en interessant werk. Ook voor losse projecten op detacheringsbasis zoeken wij regelmatig goede kandidaten. Dat we hierin succesvol zijn laat het volgende filmpje zien http://www.place-it.nl/index.php/cms_categorie/65534/id/65534/bb/1/CurrentLanguage/ Ons motto is: Het gaat er niet om wie je bent, maar wie je kent ! M.a.w. via ons netwerk leggen we regelmatig succesvolle connecties die zowel de werkgever als de werkzoekende blij maken.
Maar wellicht heb jij ook waardevolle connecties, waar wij iets voor kunnen betekenen? Mocht je mensen kennen die wij mogen helpen aan een nieuwe werkomgeving, dan willen we daar graag een leuke beloning tegenoverstellen. Bel gerust als je hier iets meer over...Lees meer

Hoe kan jij geopereerd worden als de chirurg 1000 km verderop is? Hoe kunnen bussen rijden zonder chauffeur? Trendwatcher Adjiedj Bakas geeft ons een blik in de toekomst.

Technologie verandert werk ingrijpend, een bus kan onbemand rijden doordat deze op afstand bestuurd wordt, een chirurg kan met behulp van een robot en hologram op afstand opereren!

IT biedt de oplossing, welcome to the future! Technologie maakt het mogelijk om rotklussen te automatiseren, zoals de oven schoonmaken, vuil buiten zetten, gras maaien, banden plakken, noem maar op! Het personaliseren van je werkomgeving wordt mogelijk. Denk bijvoorbeeld aan de hoogte van je computerscherm, als je stoel...Lees meer

IT-ers zijn niet creatief zegt men... Is dat zo? Laat zien dat we wel degelijk een zeer creatief beroep hebben! Dicht jij beter dan Place-IT Piet? Overdonder ons met je dichtkunst via onze weblog! ...Lees meer

Tien tips om je werk leuker en inspirerender te maken! 1. Glimlach de hele dag door, het kost je niets en levert veel op!

2. Geef iedere dag een compliment of uiting van waardering.

3. Al is het werk nog zo simpel of saai, doe bij alles je best.

4. Volg je gevoel. Voelt iets niet goed? Doe het dan gewoon niet.

5. Leef je passie. Waar gaat je hart naar uit? Wat voor werk wil je echt doen?

6. Kijk eens met een roze bril naar je werk, er zitten ook mooie kanten aan je baan!

7. Ruim je...Lees meer

Dacht u dat de STRESS bij u op de werkvloer erg was? Kijk dan eens op http://www.youtube.com/watch?v=IzBy6agXKoA en laat ons weten wat u er van vond! Of ziet u de humor hier helemaaaaaaal niet meer van in.... Klik hier en praat mee via onze weblog!...Lees meer

Veel webdevelopers zweren bij PHP en MySQL voor het maken van websites. Met PHP kun je uiteenlopende dingen doen: je kunt PHP gebruiken voor het weergeven van databasegestuurde webpagina's, het verwerken van ingevulde webformulieren, enzovoort. PHP werkt daarbij nauw samen met databaseserver MySQL. In dit boek staat alles wat je moet weten om een website te kunnen ontwikkelen met PHP en MySQL. Van de basisbeginselen als expressies en syntaxis, tot meer gevorderde onderwerpen als Ajax en objectgeoriënteerd programmeren, alles komt aan bod. Dit boek heeft een praktische, oplossingsgerichte aanpak en staat boordevol aansprekende voorbeelden. Alle in het boek gebruikte code...Lees meer

Ben je aangenomen als ontwikkelaar, maar ben je al een half jaar aan het bugfixen? Ben je bijna klaar met je werk, komt er weer een nieuwe specificatie? Heb je niet functionerende collega's of een enge baas? Is er geen kinderopvang en is het ook niet mogelijk om vrije dagen te krijgen die je nodig hebt om je kinderen op te vangen? Laat ons via onze weblog weten wat voor jou een reden is om een "switch" te maken. We hebben zelf allerlei ideeen, maar willen graag jouw mening horen. We gaan een 'top tien' samenstellen van redenen waarom mensen van baan wisselen...

...Lees meer

Place-IT lanceert nieuwe website: www.verkopersvinden.nl

Place-IT is een zeer actieve speler op de arbeidsmarkt. Place-IT richt zich van ouds her, op ICT-specialisten met HBO- of Universitair werk en denkniveau. Op de eigen website www.Place-IT.nl, weten werkgevers en werknemers elkaar te vinden, maar ook op www.programmeursvinden.nl zetten veel werkgevers hun vacatures. Verder is er een specifieke site over Recruitment Process Outsourcing, te weten www.wervenmetsucces.nl en... deze week lanceert Place-IT de gloednieuwe site www.verkopersvinden.nl.

De naam zegt het al: werkgevers plaatsen hier vacatures voor accountmanagers, sales executives, binnendienstmedewerkers, marketing specialisten etc en... de kandidaten kunnen hier hun droombaan vinden. Je kunt nu dus...Lees meer

Je hoeft geen materialist te zijn om van baan te willen wisselen. De belangrijkste redenen om van baan te willen wisselen zijn: ik wil uitdagender werk ik wil leukere collega's ik wil beter beloond worden ik wil meer flexibiliteit qua werktijden en vakanties ik wil een baan met doorgroeimogelijkheden. Een leuke definitie van een materialist is: iemand die een fles in een schip verkiest boven een schip in een fles! Heb je een leukere definitie van een materialist? Zet hem in onze weblog! ...Lees meer

Taal noch teken vernomen na een sollicitatie? Al eens gesolliciteerd op een niet bestaande functie? Afgewezen zonder opgaaf van redenen? Sollicitanten die al in een ver gevorderd stadium waren in een andere sollicitatie procedure (en die dat voor het gemak maar even niet vermeld hadden...). In sollicitatieland worden veel fouten gemaakt. En dit maakt dat mensen zich slordig en onzorgvuldig behandeld voelen of zich als zodanig gaan gedragen. Hierdoor krijgen werkgevers een slechte naam en zakt sollicitanten de moed in de schoenen. Wat is jouw ervaring op/met de arbeidsmarkt? Wat kan er naar jouw mening anders? Laat het ons weten!...Lees meer

Wist je dat Place-IT ook beschikt over een 'pool' van Freelance ICT professionals? In Nederland zijn ongeveer 250 duizend mensen actief in de ICT. Zo'n 10% daarvan werkt als zelfstandige. Veel ICT-ers kiezen bewust voor een bestaan als zzp'er (zelfstandige zonder personeel). Ze krijgen meer vrijheid en autonomie en vaak ook een beter inkomen. De onzekerheid en financiële risico's (geen pensioen, geen vakantiegeld, geen ww) nemen ze voor lief. Tot voor kort was het voor zelfstandige ICT'ers altijd goed verdienen. Maar door bezuinigingen en een groeiende concurrentie lopen de tarieven terug (aldus het artikel van Hans Pieter van Stein Callenfels in VK...Lees meer

LET OP: DEZE TEKST IS AL EERDER GEBRUIKT VOOR EEN NIEUWSBRIEF Het verhaal van de kleine mol
Er was eens een kleine zwarte mol. Hoewel hij een moeilijke start had gemaakt tijdens de geboorte en van jongst af aan een beetje last had gehad van stoflongen, en bovendien niet zo heel veel zag in het daglicht, vond hij toch dat hij de kans om ‘hogerop te komen’ moest aangrijpen door naar de dierenschool te gaan. Op de eerste schooldag melde hij zich daarom bij de voordeur van de school. In eerste instantie keek iedereen over hem heen en ging alle aandacht...Lees meer

Is LinkedIn het ideale middel om jezelf te presenteren op de arbeidsmarkt? Wat kost het en wat levert het op? Leg je er inderdaad zinvolle, nieuwe contacten? Of werkt het alleen als je op een bepaalde manier mee omgaat??? We zijn benieuwd naar jullie tips & trucs! ...Lees meer

Een sollicitatiebrief van 140 tekens ... gaat dat werken?!

Linked-In, Hyves, Facebook of zelfs een sollicitatie van maximaal 140 tekens op Twitter... zou het werken bij het vinden van een werkgever die echt bij jou past? En welke ervaring hebben werkgevers eigenlijk bij het gebruik van de nieuwe media? Vind jij dat jouw motivatie onmogelijk vervat kan worden in 140 tekens? Of zie je de nieuwe media juist als een fantastisch middel om op zoek te gaan naar een nieuwe job? En hoe kom je er als werkgever achter of dit de kandidaat is die je zoekt? Of is maatwerk nog...Lees meer

Denk jij dat éénderde van je collega's of personeelsleden van baan gaat verwisselen op het moment dat de economie weer aantrekt? Wij zijn benieuwd naar jouw mening! Wil je meepraten over dit onderwerp? Laat ons dan via de weblog weten wat je vindt!
...Lees meer

Hoe beoordeel je als werkgever of de 'droom'werknemer tegenover je zit? En hoe beoordeel je als kandidaat of de werkgever bij je past qua werkwijze, bedrijfscultuur, innovatie graad etc.? Hoe kom je er binnen twee gesprekken achter of je als werkgever en werknemer inderdaad nog jaren door één deur kunt? Bent u als werkgever al diverse malen van een koude kermis thuisgekomen? En bleek de kandidaat niet binnen het team te passen of qua intelligentie of werkwijze niet te passen binnen uw organisatie? Ben jij als werknemer ooit al eens ingehuurd als ontwikkelaar en bleek je de eerste 12 maanden van...Lees meer

lET OP: DEZE TEKST IS AL EERDER IN ÉÉN VAN DE NIEUWSBRIEVEN GEBRUIKT De visser en de zakenman

In het verhaal van de visser en de zakenman komt aan het licht, dat niet iedereen behept is met dezelfde arbeids-ethos. En wat is er voor u als werkgever of voor jou als werknemer belangrijk om een leuk en zinvol bestaan te leiden? Werk je alleen om de hypotheek en de boodschappen te kunnen betalen, of is werken het allerbelangrijkste in je leven? Of levert een bestaan als ZZP-er de optimale mix op van werk en vrije tijd? Of doe je pas met een...Lees meer

LET OP: DEZE TEKST IS AL EERDER GEBRUIKT VOOR ÉÉN VAN DE NIEUWSBRIEVEN De schijf van vijf

Net zoals de 'schijf van vijf' voorschrijft dat een evenwichtige voeding bestaat uit granen, zuivel, vlees, vis en fruit, zo kan er ook een schijf van vijf' samengesteld worden waaruit een interessante leuke functie zou moeten bestaan: We doen even een voorzet:

Bestaat jouw droombaan uit: 1. afwisselend werk 2. werk dat qua niveau aansluit bij je intelligentie en ambitie 3. leidinggevenden die naar je luisteren en je alle vrijheid geven 4. inspirerende collega's 5. met een uitstekend salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden??? Of ziet jouw 'schijf van vijf...Lees meer

Hoe zorg ik dat mijn beste medewerker blijft?

Vraag
"Ik vermoed dat mijn meest deskundige medewerker naar een andere baan zoekt. Mijn afdeling heeft het afgelopen jaar zwaar gehad. Er heerste onduidelijkheid over de werkgelegenheid, maar ik had te weinig tijd voor overleg en people management. Nu breken betere tijden aan. Ik wil juist deze deskundige medewerker niet kwijt. Hoe zorg ik dat hij blijft?"

Antwoord
Als je mensen wilt binden aan je bedrijf dan moet je ze juist in moeilijke tijden aandacht geven. Want vage signalen over bezuinigingen, de angst voor hun baan en de summiere informatie-uitwisseling zorgen voor onzekerheid. Onzekerheid motiveert mensen...Lees meer

Is de IT-er van nu een gewetenloze job-hopper, met een beperkte loyaliteit naar de werkgever? Of is er juist een tendens naar meer stabiliteit en vastigheid? Gewoon lekker werken, voor je oude vertrouwde werkgever?

Klik hier en praat mee!

...Lees meer

Het beste recept tegen een burn-out!
Gisteren sprak ik iemand die aangaf even overal de stekker uit de trekken. Hij had heel hard gewerkt, zat altijd boordevol nieuwe ideëen over alles wat hij wilde doen. En toch ging het niet meer. De reden daarvoor was vooral gelegen in het feit dat hij niet zo goed stil had gestaan bij een aantal ingrijpende gebeurtenissen. En dat simpele feit leidde er nu toe, dat hij helemaal stil moest gaan staan. Op zoek naar een nieuwe balans en nieuwe inspiratie ging de stekker er voor 3 maanden uit. En hij is zeker niet de...Lees meer

Neigt de aandacht voor online sociale netwerken als LinkedIn, Facebook, Hyves etc. naar een hype?
Staren we ons blind op een handvol voorbeelden van geslaagde marketingcampagnes en personeelswervingsacties met sociale media?
Een ding is duidelijk, de huidige generatie managers en ondernemers kan de werkelijke impact op organisaties en op leiderschap nog maar moeilijk vatten. Daarvoor moet men eerst meer vertrouwd raken met de techniek. Maar hoe doe je dat als je het al zo druk hebt?

Wat is uw/jouw mening !...Lees meer

Is werven in tijden van recessie makkelijker dan in tijden van krapte?
Kunt u momenteel makkelijker de kwalitatieve medewerker vinden?
Voor 2013 vertrekt 20% van de werknemers van de arbeidsmarkt. Hoe gaat u straks als manager/ondernemer deze vacature(s) opvullen?
Hoe ziet uw wervingsbeleid er voor de komende 3 a 5 jaar uit?

We zijn benieuwd naar uw mening !...Lees meer