Soms moeten werkgever en werknemer noodgedwongen afscheid van elkaar nemen. Soms is het economisch niet langer haalbaar om personeel in dienst te houden. Soms moet de organisatie andere keuzes maken qua personele bezetting en soms is er sprake van een onwerkbare situatie, waarbij de karakters en wensen van leidinggevende en ondergeschikte botsen.

Van ontslag procedure naar outplacement traject via Place-IT

Scheiden doet leiden, zo luidt het spreekwoord. Vaak is een ontslagprocedure voor zowel de werkgever als de werknemer geen prettig traject. De zaak wordt aanmerkelijk lichter als er aansluitend gezorgd kan worden voor een passend alternatief voor de werknemer. Outplacement biedt daarbij uitkomst. 

Place-IT deelt een outplacement traject op in twee fases. Tijdens de 'inzicht fase' krijgt de werknemer meer inzicht in de eigen competenties, mogelijkheden, wensen en eisen. Tijdens de 'arbeidsmarktfase' wordt deze blauwdruk naast de mogelijkheden in de arbeidsmarkt gelegd en wordt gekeken naar de mogelijkheden. Het vinden van een nieuwe passende werkkring is uiteraard het einddoel van dit traject. En aangezien Place-IT bovenop de arbeidsmarkt zit, zijn er vaak legio mogelijkheden om een nieuwe werkkring te vinden. Eind goed, al goed!

Voordelen van outplacement via Place-IT voor de werkgever:

• U neemt op een nette manier afscheid van een personeelslid;
• U geeft een signaal aan het nog zittende personeel: wij gaan correct om met ons personeel;
• Dit heeft een positief effect op de werksfeer binnen het team;
• U geeft het vertrekkende personeelslid de kans om ergens anders een passende functie te vinden;
• U kunt de werknemer na het outplacement traject nog van harte de hand schudden.

Meer weten over Outplacement Trajecten via werving & selectiebureau Place-IT uit Deventer?

Mail naar Info@Place-IT.nl of bel met 0570 - 67 64 29 en vraag naar Jeroen Brinkhorst of één van de andere recruitment professionals van Place-IT.

Place-IT: IT-specialist voor IT-specialisten

Inschrijven | Waarom Place-IT? | Vacatures zoeken | Contact