I Analysefase
- Stap 1a Intake/Afstemming: wie is Place_IT/wie is coachee;gecoachte/Planontwikkeling doorspreken
- Stap 1b Opstellen en goedkeuring Persoonlijk Maatwerkplan
II Inzichtfase
- Stap 2,3,4,5 Test/Assessment
Aan de slag met de resultaten.
Antwoord op vragen:
Wie ben ik ?
Wat kan ik ?
Wat wil ik ?
Wat heb ik al gedaan ?
III Marketingfase
- Stap 6 Wat voor baan zou ik graag willen ?
- Stap 7 Welke banen zijn mogelijk?
- Stap 8 Op welke beroepen ga ik me richten?
- Stap 9 Het vinden van werk
- Stap 10 Evaluatie/afronding
|
|
- Doel is: persoonlijk maatwerk, realistisch en resultaatgericht
- Resultaatgericht: coachee dient een helder coachingsdoel te hebben
- Verwachtingen: de coachee/gecoachte is eigenaar en verantwoordelijk voor zijn eigen (compentie)ontwikkeling. De coachee/gecoachte is ook verantwoordelijk voor wat de effecten zijn als hij de verantwoordelijkheid al dan niet op zich neemt. De coach stimuleert, brengt dit in het bewustzijn, vergelijkt het gedrag tijdens de coachsessie met de gevraagde competenties, zet vraagtekens en biedt nieuwe invalshoeken. Dit is realistisch, maatwerk en effectief werken. Werkt wel zo prettig !
- Afbakening: Gemiddeld tussen de 10 – 15 gesprekken van 1 uur.
|
|
|
|
