 “Menskunde” is een specialiteit. Place-IT weet dit te vertalen naar onze organisatie en heeft daarmee voor ons dé kandidaat over de streep weten te trekken,
aldus directeur Jim Heersink (Da Vinci).
Het bedrijf
Da Vinci International, kortweg da Vinci, is dé automatiseerder voor de kappersbranche. da Vinci is ontstaan te Vorden. Oprichter Jim Heersink is zelf jaren verdienstelijk kapper geweest, waarna hij de overstap heeft gemaakt naar de organisatie da Vinci. De cultuur wordt voornamelijk gekenschetst door het werk ‘samen’ te doen.Door de toenemende marktvraag was binnen da Vinci de vacature ontstaan van Delphi Programmeur/OO-Specialist. Een nieuw personeelslid moest de enorme groei die da Vinci momenteel heeft opvangen. da Vinci kwam na een aantal eigen acties (o.a. advertenties in kranten en internet; CWI) bij Place-IT terecht. Op de vacature hebben in totaal 41 kandidaten gereageerd. Dit heeft geleid tot drie geselecteerde kandidaten waarmee gesprekken zijn aangegaan. Daaruit is één persoon geselecteerd die vervolgens een arbeidscontract is aangeboden. Deze persoon heeft echter voor een bedrijf dichter bij huis gekozen daar de reistijd voor hem een belangrijk aspect was. Na drie maanden zoeken met uiteindelijk nul resultaat heeft da Vinci contact met Place-IT opgenomen met het verzoek deze kandidaat te zoeken.
De opdracht
Zoek de beste man uit de lokale arbeidsmarkt die past binnen door ons gestelde wensen en eisen en nog belangrijker past binnen de cultuur van da Vinci en die ons niet te veel geld kost.Er was geen sprake van een acuut probleem. Een eventuele optie om de functie op interim cq. detacheringsbasis te bezetten, zodat er meer tijd zou worden gecreëerd om de juiste kandidaten te werven, was dan ook niet aan de orde (ook mede in het licht van dubbele kennisoverdracht). da Vinci had wel de ambitie om de vacature binnen circa 2 maanden doorlooptijd vervuld te hebben.
De oplossing
Na een grondige vooranalyse van de vraagstelling zijn we overgegaan naar het wervingsoffensief. Ons advies naar da Vinci was om 3 kwalitatieve kandidaten te spreken die aansloten bij de bedrijfscultuur. Ons motto in deze is: één is geen keuze. Met da Vinci is overlegd welke kandidaten voor een eerste gespreksronde in aanmerking kwamen. Onderdeel van het advies was om een afgewezen kandidaat toch een kans te geven. En u begrijpt het zeker al. Naar deze kandidaat ging uiteindelijk de voorkeur uit. We hadden echter een klein probleem.Na maanden van zoeken had da Vinci eindelijk de perfecte kandidaat gevonden, alleen had deze kandidaat al een andere aanbieding lopen. Hoe nu verder? Op dit moment is de inzet van een intermediair van wezenlijk belang. Waarom? Er moet zeer goed geluisterd worden naar de kandidaat ten aanzien van het bedrijf. Dit moet vervolgens doorvertaald worden naar de organisatie en, zonder dat de kandidaat overgehaald wordt, vergeleken worden met de voors- en tegens van de kandidaat. Het is een kwestie van het betreffende bedrijf goed verkopen.Waarom is dit laatste nu zo belangrijk? Bij overhalen is het niet de keuze van de kandidaat zelf, maar het ‘doordrammen’ van de adviseur. Onze ervaring is dat dit alleen maar averechts werkt. Menig adviseur heeft hier moeite mee. Place-IT gaat altijd uit van duidelijkheid, eerlijkheid en respect.Uiteindelijk heeft de goede voorbereiding met da Vinci en de doorvertaling naar bedrijfsstrategie en cultuur er voor gezorgd dat deze kandidaat ook voor da Vinci heeft gekozen. |
