Place-ICT
Place-IT  Werving selectie en detachering in de ICT

 

Hulp nodig?

Wat maak je mee/heb je meegemaakt op de IT-arbeidsmarkt?

J. Brinkhorst 8-6-2016 13:10
Categorieën: Vinden

De IT arbeidsmarkt is weer behoorlijk in beweging.
Aangezien er veel over de ICT-arbeidsmarkt wordt geschreven wat met "meer dan één korreltje zout" gelezen moet worden, zijn we zeer benieuwd naar jouw ervaringen.
Iedere dag wordt ons wel gevraagd "hoe zijn mijn kansen op de ICT-arbeidsmarkt?!" En wij dachten, waarom zouden we dit niet met jullie delen...?!

Het gaat ons om een wat getrouwer beeld te geven van de werkelijkheid voor een ieder die zich begeeft op de ICT-arbeidsmarkt. Dit kunnen bedrijven zijn, een startende ZZP'er, een pas afgestudeerde IT'er een mid-career, of een 50-plusser. Iedereen ondervind andere uitdagingen op de arbeidsmarkt. De één kan met zijn vele inspanningen toch geen baan vinden, terwijl de ander dagelijks wordt "platgebeld of gemaild" door dezelfde arbeidsmarkt...!

Om je op weg te helpen onderstaand een paar vragen die je zouden kunnen helpen.
- Naar welke rol/positie was je op zoek op de ICT-arbeidsmarkt?
- Wat heb jij ervaren bij het zoeken naar een baan?
- Had je veel of weinig keuzemogelijkheden?
- Zou je het zoeken naar een baan een volgende keer weer op dezelfde manier aanpakken?
- Wat wil je verder nog kwijt...?

Reacties (2)

Esther 30-11-2017 12:32

Onderwerp: Wat maken we zoal mee op de arbeidsmarkt...
Verkeerde Studie-Beroepskeuzes leiden - of lijden - tot .... (Een eerlijk verhaal)


Afgelopen donderdag 30 november 2017 heb ik telefonisch contact gehad met Jeroen Brinkhorst.
Hij sloeg de spijker op zijn kop tijdens ons telefoongesprek.

Ik heb als ik terug kijk verkeerde studie-keuzes gemaakt en ben nu op een punt aanbeland dat ik met die keuzes een zo goed mogelijk carrièrepad voor mezelf moet zien te creëren. 

Helaas weet ik niet zo goed hoe of wat en de angst om een verkeerde keuze te maken en daar genoegen mee te nemen weerhoudt mij van het actief zoeken naar een baan. 
Daarnaast is het vanwege een gebrek aan werkervaring zeer moeilijk om überhaupt uitgenodigd te worden op gesprek.  
Daarbij draagt mijn eigen onzekerheid daar zeker niet positief aan bij.

Of een IT-traineeship een juiste keuze is weet ik niet? Het is terecht wat je mij vroeg of het niet een soort van uitstel van executie is. Ik moet beter nadenken over toekomst en welke baan bij mij past. Of ik een IT-traineeship echt leuk zou vinden durf ik niet te zeggen want er zijn zoals je zelf ook al aangaf enorm veel verschillende richtingen. En welke past nu echt bij mij.

Hoewel ik dus zeker het nut inzie van eventuele gesprekken kan ik het helaas niet betalen. Momenteel heb ik geen inkomsten, maar wel een resterende studieschuld. Ik zit dus helemaal klem.
Ik zal dus op korte termijn genoegen moeten nemen met een baan die ik waarschijnlijk noodgedwongen moet aannemen. 
Of een snelle keuze maken of ik wel of te niet aan een traineeship begin om in ieder geval een extra optie te hebben voor mijn toekomst. Ik wil je enorm bedanken voor ons gesprek! Als ik meer financiele mogelijkheden heb ga ik heel graag, zoals jij dat zo mooi noemde, het verkennende gesprek met je aan!
 
Met vriendelijke groet, Esther
EZ 12-6-2016 16:47

Heel herkenbaar. In 1 maand waarin ik een baan vond en zocht kwam ik veel tegen. Ik zocht een baan op senior niveau (IT advies / management functie). En had uiteindelijk 3 gelijktijdige aanbiedingen waaruit ik een keuze moest maken.

Er waren mindere dingen die ik tegen kwam zoals:
- Vacatureteksten die - zo bleek in het sollicitatiegesprek - niet representatief waren voor de werkelijke functie want het ging eigenlijk om een andere functie.
- Niet marktconforme salarisvoorstellen die wel als marktconform werden genoemd.
- Vacatureteksten met veel frustratie erin, waardoor precies duidelijk werd waarom de vorige medewerker is weggegaan.
- Bedrijven die geen ruimte hadden om op korte termijn een gesprek in te plannen omdat de betrokken medewerkers nauwelijks ruimte in hun agenda konden maken voor een sollicitatiegesprek.
- Een afknapper vond ik ook de sollicitatiegesprekken die pas een maand na de sluitingsdatum konden plaatsvinden.
- Mondelinge beloften, die op papier uiteindelijk niet waar werden gemaakt.
- Managers, die in plaats van P&O medewerkers, onhandige stunts/acties rondom salarisaanbod uithaalden en die daarna weer terugtrokken. Hiermee verspeelde ze natuurlijk hun kansen bij mij.
- Door de werkgever slecht voorbereidde gesprekken, ze niet wisten wie ze nu precies voor zich hadden, waardoor het gesprek geen diepgang kreeg.
 
De mooie dingen die ik meemaakte:
- Aanbiedingen die heel vlot na het laatste gesprek via mail op papier stonden.
- Medewerkers die tijdens het gesprek echt eerlijk en enthousiast waren.
- Echt scherpe "battle-gesprekken" waarbij de wederzijdse kennismaking tot het gaatje ging... Erg leuk om te doen en zeer triggerend.
- Leuke casussen over actuele zaken om te peilen hoe ik e.a. zou aanpakken.

Jammer genoeg kwam ik Jeroen Brinkhorst van Place-IT pas later in het traject tegen. Hij had een interessante vacature. Echter door een reeele kijk op het proces te schetsen werd mij duidelijk dat ik deze vacature - met reeds 3 sollicitaties in de laatste ronde - moest laten schieten.
We hebben elkaar nadien nog wel face-to-face gesproken. Ik zou de volgende keer toch gebruik maken van een tussenpersoon zoals Jeroen om negatieve ruis uit sollicitaties te halen en mezelf een hoop werk te besparen!

Reageer

CAPTCHA ImageNieuwe codeSpeel de code af
Recente artikelen
op24-11-2017 11:10
756 bekeken | 0 reacties
op25-10-2017 10:40
765 bekeken | 3 reacties
op18-7-2017 11:25
833 bekeken | 0 reacties
op6-7-2017 9:41
1215 bekeken | 3 reacties
op23-8-2016 10:27
2681 bekeken | 0 reacties
op8-6-2016 13:10
3419 bekeken | 2 reacties
op30-3-2016 10:32
3337 bekeken | 0 reacties
op1-1-2016 11:23
3693 bekeken | 4 reacties
op18-4-2015 12:30
3464 bekeken | 0 reacties
Meer artikelen Meer vacatures