Place-ICT
Place-IT  Werving selectie en detachering in de ICT
Hulp nodig?

Strategische personeelsplanning daalt op priolijst HR...

J. Brinkhorst 18-7-2017 11:25
Categorieën: Vinden

Vanmorgen las ik een interessant stukje in Managersonline. Het ging over hoe laat je je organisatie groeien door strategisch na te denken over hoe talent aan te trekken. Wat blijkt strategische personeelsplanning daalt op priolijst HR...
Dat vond ik op z'n minst merkwaardig gezien de hausse aan IT-vacatures. Of zie ik dit nu verkeerd? Ik ben benieuwd naar uw mening.



Strategische personeelsplanning verdwijnt van actielijst HR
18 juli 2017 - Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische personeelsplanning volgens HR-managers wel op nummer één staat als belangrijkste HR-prioriteit.
63 procent vindt strategische personeelsplanning zelfs een randvoorwaarde voor de uitvoering van talentmanagement. Dit en meer blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van Raet onder 565 HR-managers, 1.100 medewerkers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers.

Langetermijnstrategie blijft uit
Organisaties benaderen strategische personeelsplanning steeds kortcyclischer. 50 procent zegt hierbij niet verder vooruit te kunnen kijken dan drie jaar. Slechts drie procent kan een adequate personeelsplanning maken voor een termijn van vijf jaar. Hier zijn verschillende redenen voor. Zo vinden HR-managers dat het economisch klimaat (38 procent) en de veranderende wetgeving en stelselwijzigingen (36 procent) hen parten speelt om aan strategische personeelsplanning te doen. Daarnaast ziet ruim een kwart (27 procent) dat het uitvoeren van een strategische personeelsplanning lastiger uitvoerbaar is door een snel veranderende omgeving in combinatie met het streven naar wendbaarheid.

Snel anticiperen
John Cohrs, Portfoliomanager bij Raet: "Ondanks dat de strategische personeelsplanning zakt op de actielijst van HR, blijkt uit het onderzoek dat dit onderwerp nog steeds prioriteit heeft. Organisaties willen snel kunnen anticiperen op veranderingen en sturen daarom steeds kortcyclischer. Wel wordt er continu rekening gehouden met een aantal stippen op de horizon om koers te houden. Een strategische personeelsplanning zou één van die stippen moeten zijn. Om te overleven, te vernieuwen of te bezuinigen komt het nut van strategische personeelsplanning om de hoek kijken: doen we de goede dingen met de juiste mensen en bereiken we de bedrijfsdoelstellingen? Door de strategische personeelsplanning wordt er gekeken naar talentmanagement en kan er bijgedragen worden aan de realisatie van de bedrijfsstrategie."

Jaarlijks benchmarkonderzoek
De Raet HR Benchmark is het jaarlijkse onderzoek van Raet naar actuele HR-trends in Nederland. Aan het onderzoek deden dit jaar 1.100 medewerkers, 565 HR-managers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers uit verschillende branches mee. Het onderzoek vond plaats in de periode van 24 augustus tot en met 30 september 2016. De Raet HR Benchmark 2017 onderzoek werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Kantar TNS (voormalig TNS Nipo). De verschillende onderzoeksrapporten zijn te downloaden via raethrbenchmark.nl


Bron: http://www.managersonline.nl/nieuws/18824/strategische-personeelsplanning-verdwijnt-van-actielijst-hr.html

 

Reageer

CAPTCHA ImageNieuwe codeSpeel de code af
Recente artikelen
op18-7-2017 11:25
150 bekeken | 0 reacties
op6-7-2017 9:41
478 bekeken | 3 reacties
op18-5-2017 11:37
355 bekeken | 0 reacties
op18-5-2017 11:33
325 bekeken | 0 reacties
op18-5-2017 9:16
313 bekeken | 0 reacties
op23-8-2016 10:27
1821 bekeken | 0 reacties
op8-6-2016 13:10
2402 bekeken | 1 reacties
op30-3-2016 10:32
2596 bekeken | 0 reacties
op1-1-2016 11:23
2845 bekeken | 4 reacties
Meer artikelen Meer vacatures