LET OP: DEZE TEKST IS AL EERDER GEBRUIKT VOOR ÉÉN VAN DE NIEUWSBRIEVEN
De schijf van vijf
Net zoals de 'schijf van vijf' voorschrijft dat een evenwichtige voeding bestaat uit granen, zuivel, vlees, vis en fruit, zo kan er ook een schijf van vijf' samengesteld worden waaruit een interessante leuke functie zou moeten bestaan: We doen even een voorzet:
Bestaat jouw droombaan uit:
1. afwisselend werk
2. werk dat qua niveau aansluit bij je intelligentie en ambitie
3. leidinggevenden die naar je luisteren en je alle vrijheid geven
4. inspirerende collega's
5. met een uitstekend salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden???
Of ziet jouw 'schijf van vijf er héééééééél anders uit? Wij zijn benieuwd naar je mening!
persoonlijkheid en werkomgeving
By:Bart Spaltman
On:28-12-2010 16:39
Beste Jeroen,
Je genoemde punten liggen wel voor de hand maar volgens mij vergeet je de belangrijkste. De vraag is of de werkomgeving en de functie past bij de persoon. Het gaat er dan bijvoorbeeld om dat een gestructureerd iemand niet moet gaan werken in een startende onderneming waar per definitie chaos heerst. Zo'n persoon is er bij gebaat om te werken in een uitgekristalliseerd bedrijf waar werkprocessen, taken en bevoegdheden duidelijk zijn. Wanneer je daar niet op let, dan wordt de persoon in kwestie niet gelukking en zal deze op de langere termijn onvoldoende functioneren.
Zo gebeurt het vaak dat een goede inhoudelijke specialist, doorgroeit in de functie van manager. Bij vele bedrijven zie ik dit niet goed gaan. Mijn stelling is dat een supergoede inhoudelijke medewerker ongeschikt is als manager. Hij kan wel functioneren in een stabiele omgeving binnen duidelijke kaders, maar een afdeling opzetten of verbeteren, achterstallig onderhoud op een afdeling opruimen of prestatieverbeteringen doorvoeren is vaak een brug te ver. Dit kom ik in de praktijk vaak tegen als grote oorzaak van een kwalitatief onvoldoende managementlaag in een organisatie.
Heel belangrijk is daarom dat de functie en organisatie aansluit bij de persoonlijke karaktereigenschappen, type mens zo je wilt.
Bart Spaltman
Maak werk van je werk!
By:Sylvia van der Zwan
On:19-11-2010 15:06
Als je de inspiratie uit je werk kan halen, levert dat meer op!
Je bent productiever, creatiever, staat open voor nieuwe ideeën/veranderingen en kan je meer aan. Positieve gedachten leveren je energie op. Deze extra dosis energie maakt je niet alleen enthousiaster in je werk, maar heeft ook in privé setting een mooie invloed.
Doe (werk) wat je leuk vindt en geniet ervan! De eerste stap begint bij jezelf!
Mijn top 5 voor een ideale baan:
1. geluk = plezier + voldoening in mijn werk
2. ontwikkelingsmogelijkheden / persoonlijke groei / inspireren en geïnspireerd worden.
3. waardering, vertrouwen en betrokkenheid als kernwoorden.
4. toegevoegde waarde bieden vanuit mijn kennis, ervaring en ambitie.
5. afwisselend werk met leuk salaris en flexibiliteit om balans tussen werk/privé mogelijk te maken.
